Qué son los objetivos CLEAR | Aprende a establecer metas

En el mundo empresarial, establecer metas claras y alcanzables es fundamental para el éxito. Sin un objetivo definido, es como tratar de acertar en una diana sin saber a dónde apuntar. Aquí es donde los objetivos CLEAR entran en juego. Esta metodología no solo te ayuda a fijar metas claras y específicas, sino que también asegura que estos objetivos sean desafiantes, legales, respetuosos con el medio ambiente, apropiados y registrados.

Probablemente, ya hayas escuchado sobre los objetivos SMART, que son ampliamente utilizados para establecer metas específicas, medibles, alcanzables, relevantes y con un plazo definido. Sin embargo, los objetivos CLEAR ofrecen una alternativa que puede ser incluso más adecuada en ciertos contextos empresariales. Por eso, en Coworkingfy profundizaremos este tema para que sepas cómo implementarlo eficazmente en tu empresa.

¿Qué son los objetivos CLEAR?

Los objetivos CLEAR son una metodología diseñada para ayudarte a establecer metas que sean claras y específicas. Asimismo, que estén alineadas con valores esenciales como la legalidad y la sostenibilidad.

A diferencia de otros métodos, CLEAR se enfoca en asegurar que cada objetivo que te propongas cumpla con ciertos criterios fundamentales.

Adoptar la metodología CLEAR puede revolucionar la forma en que estableces y alcanzas tus metas. Al asegurarte de que cada objetivo sea desafiante, legal, respetuoso con el medio ambiente, apropiado y registrado, te preparas para un éxito sostenido y significativo.

Desglosando los objetivos CLEAR

Ahora que ya sabes qué es el método CLEAR, es hora de profundizar en cada uno de sus componentes. Vamos a desglosar cada letra del acrónimo CLEAR para entender mejor cómo aplicarlos en tu día a día empresarial.

Challenging (Desafiante)

Un buen objetivo debe ser desafiante. Esto significa que debe empujarte fuera de tu zona de confort y requerir un esfuerzo sostenido para alcanzarlo. No se trata de una tarea rutinaria, sino de metas a largo plazo que realmente te motiven y tengan un alto impacto en tu negocio.

Por ejemplo, si eres dueño de una tienda online, en lugar de simplemente aumentar el número de visitas a tu sitio web, podrías proponerte duplicar tus ventas en un nuevo mercado internacional en los próximos seis meses. Este tipo de objetivo te mantiene motivado y enfocado en el crecimiento.

Legal (Legal)

Es fundamental que cualquier objetivo que te propongas esté enmarcado dentro de las leyes y regulaciones aplicables. Esto asegura que tus esfuerzos sean sostenibles y no te enfrentes a problemas legales en el futuro.

Imagina que deseas lanzar una nueva línea de productos; debes asegurarte de que todos los productos cumplan con las normativas locales e internacionales. Esto no solo evita sanciones, sino que también construye una reputación de confiabilidad y profesionalismo.

Environmentally sound (Respetuoso con el medio ambiente)

En un mundo cada vez más consciente de la importancia de la sostenibilidad, tus objetivos deben ser respetuosos con el medio ambiente. Esto implica que consideres el impacto ambiental de tus acciones y busques siempre minimizarlo.

Por ejemplo, si planeas expandir tu producción, podrías buscar maneras de hacerlo utilizando energías renovables o reduciendo los desechos. De esa manera, estás haciendo lo correcto para el planeta mientras mejoras la imagen de tu empresa ante clientes y socios.

Appropriate (Apropiado)

Los objetivos deben ser adecuados para tu negocio y alineados con su misión, visión y valores. Esto asegura que tus metas sean relevantes y coherentes con lo que realmente quieres lograr.

Si tu empresa se dedica a la tecnología, un objetivo apropiado podría ser desarrollar una nueva aplicación que resuelva un problema específico de tus usuarios, en lugar de diversificarte en áreas no relacionadas. Mantener tus objetivos apropiados garantiza que te estás moviendo en la dirección correcta.

Registered (Registrado)

Finalmente, un objetivo solo es efectivo si está registrado. Esto significa que debes documentarlo detalladamente, incluyendo los pasos necesarios para alcanzarlo y los plazos establecidos. Tener un registro claro te permite hacer un seguimiento de tu progreso y realizar ajustes cuando sea necesario.

Piensa en ello como tu hoja de ruta hacia el éxito. Por ejemplo, si tu objetivo es mejorar la satisfacción del cliente, documenta todas las iniciativas que implementarás y cómo medirás su efectividad. Esto te da claridad y dirección.

Comparación con los objetivos SMART

Probablemente, ya estés familiarizado con los objetivos SMART, una metodología ampliamente utilizada para definir metas que sean específicas, medibles, alcanzables, relevantes y con un tiempo definido. Pero, ¿cómo se comparan los objetivos SMART con los objetivos CLEAR? Vamos a explorar las diferencias clave y cómo puedes aprovechar ambos enfoques en tu estrategia de negocios.

Los objetivos SMART te ayudan a establecer metas claras y alcanzables mediante cinco criterios específicos:

• Specific (Específico): Define con claridad qué quieres lograr. Por ejemplo, «aumentar las ventas en un 10% en el próximo trimestre».
• Measurable (Medible): Asegúrate de que puedes medir tu progreso y éxito. «Aumentar las ventas» no es suficiente; necesitas un número concreto.
• Achievable (Alcanzable): Establece objetivos realistas teniendo en cuenta tus recursos y capacidades.
• Relevant (Relevante): Tus objetivos deben ser importantes para tu negocio y alineados con tus prioridades.
• Time-bound (Con límite de tiempo): Define un plazo claro para alcanzar tus objetivos, como «en el próximo trimestre».

Diferencias clave entre objetivos CLEAR y SMART

• Enfoque desafiante vs. realista: Mientras que SMART se centra en metas alcanzables y realistas, el método CLEAR enfatiza que los objetivos sean desafiantes. Esto significa que los objetivos CLEAR pueden motivarte más al empujarte fuera de tu zona de confort.
• Legalidad y medio ambiente: Los objetivos CLEAR incluyen aspectos que no están explícitamente cubiertos por SMART, como la legalidad y la sostenibilidad ambiental. Esto asegura que tus metas sean también éticas y responsables.
• Registro de objetivos: El método CLEAR insiste en que los objetivos deben estar documentados y registrados, lo cual ayuda a mantener claridad y seguimiento, mientras que SMART se enfoca más en la claridad del objetivo en sí mismo.

¿Cuál elegir para tu empresa?

La respuesta no es blanco o negro. Lo ideal es combinar ambas metodologías para obtener lo mejor de cada una. Por ejemplo, puedes utilizar los criterios específicos y medibles de SMART para definir metas claras y luego aplicar los principios desafiantes y éticos de CLEAR para asegurarte de que estos objetivos sean inspiradores y responsables.

Al integrar ambos enfoques en la estructura de un proyecto, puedes crear una estrategia robusta que te guíe hacia el éxito de manera sostenible y ética. Recuerda, la clave está en adaptar las metodologías a tus necesidades específicas y a la naturaleza de tu negocio.

Utiliza SMART para definir y medir tus objetivos, y el método CLEAR para asegurarte de que sean desafiantes, legales, respetuosos con el medio ambiente, apropiados y bien documentados. De esta manera, te preparas para un éxito duradero y significativo. ¡Déjanos saber qué opinas en los comentarios!