¿Buscas estrategias para tener una hoja de ruta en tu empresa u organización? Entonces, es probable que hayas oído hablar de los objetivos OKR. Pero, ¿qué son los objetivos OKR? Es una metodología de gestión que ha ganado bastante popularidad en muchas empresas alrededor del mundo. No es más que un enfoque simple, pero efectivo para alinear a los equipos y medir el progreso.
En ese sentido, se trata de un sistema que permite definir objetivos con resultados claves, siendo muy beneficios para las organizaciones que lo utilizan. Por ese motivo, en este artículo de Coworkingfy, te hablaremos en detalle sobre qué son los objetivos OKR, cómo implementarlos, cuáles son las ventajas y desafíos y más información relacionada.
OKR es el acrónimo de Objectives and Key Results (Objetivos y Resultados Clave). Como lo mencionamos, consisten en una metodología de gestión utilizada para establecer y alcanzar metas dentro de una organización. Este tipo de objetivos OKR se caracterizan por estar compuestos por:
Este sistema tiene la particularidad que se destaca por ser un método simple, pero tiene un incidencia bastante fundamental para el éxito en los negocios. Asimismo, brinda la capacidad de mantener a los equipos enfocados en las prioridades más importantes, facilitando la alineación y el seguimiento del progreso.
Algo que debes tener en cuenta sobre que son los objetivos OKR es que surgen gracias al perfeccionamiento que realizó Andy Grove, cofundador de Intel, en el año 1970. Grave adoptó este enfoque a partir de un concepto original desarrollado por Peter Drucker llamado Management by Objectives (MBO), pero no fue hasta 1999 que John Doerr, trabajando bajo la dirección de Grove en Intel, los popularizó en Google. Desde ese momento esta metodología ha sido adoptada por numerosas empresas tecnológicas y startups. De esta forma, se han convertido en una herramienta que ha logrado ser muy exitosa, especialmente en el presente donde el mercado se encuentra en un cambio constante.
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¿Por qué son importantes los objetivos OKR?
¡Ya sabes qué son los objetivos OKR! Ahora, es necesario comprender por qué resultan tan importantes. En ese sentido, la relevancia de los objetivos OKR puede ir más allá de lo que se cree, ya que además de ayudar a las organizaciones a mantenerse enfocadas en el camino para lograr sus metas, también le permite a los equipos definir objetivos claros y medibles. Logrando así alinear los esfuerzos y trabajar de manera más coordinada hacia el objetivo común.
Por lo que, si estas en búsqueda de un método que te permita alcanzar metas empresariales o cambiar tu cultura de planificación de forma exitosa, este puede ser el más adecuado. Como ventaja adicional, debemos decir que esto no solo mejora la eficiencia, sino que también fomenta la transparencia y responsabilidad dentro de la empresa.
Por su parte, es relevante mencionar que los objetivos OKR permiten a las organizaciones ser más ágiles. Esto es porque las empresas van adaptándose rápidamente a los cambios del entorno y asegurando que todos los miembros del equipo comprendan y estén direccionados a alcanzar los mismos objetivos.
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Si quieres comprender como implementar lo que son los objetivos OKR debes considerar que con un enfoque organizado, puedes integrarlos de manera efectiva en tu equipo o empresa. Estos son los pasos recomendados para que utilices lo que son los objetivos OKR:
Lo primero es establecer de manera clara qué quieres lograr. Es fundamental que esos objetivos sean bien seleccionados para que el equipo pueda motivarse y dar lo mejor. Te recomendamos pensar en metas que realmente impulsen el crecimiento o mejoren áreas específicas de la organización.
Una vez que tienes tus objetivos, es el momento de definir los resultados clave. Estos deben tener una métrica clara que te permita saber si estás alcanzando el objetivo. Los resultados deben ser específicos, medibles y realistas. Por ejemplo, si tu objetivo es mejorar la satisfacción del cliente, un resultado clave podría ser aumentar las valoraciones positivas en un 20% en el próximo trimestre.
Para que lo que son los objetivos OKR funcionen, es fundamental que todos en la organización estén alineados. Para eso, asegúrate que los objetivos de cada equipo o individuo contribuyan al logro de estos. Ten cuenta que dicha alineacióngarantiza que todos estén trabajando hacia las mismas metas y que los esfuerzos individuales se sumen de manera coordinada.
No es suficiente con solo establecer objetivos OKR, también es importante monitorearlos regularmente para revisar el progreso que llevan. Esto puede realizarse de forma semanal o mensual, dándote la oportunidad de que puedas ajustar el rumbo, en caso de ser necesario.
Una vez que aplicas los objetivos OKR es esencial que evalúes todo el sistema. Y así puedas identificar que te funcionó y lo que no. La idea es mejorar continuamente y lograr las metas propuestas en un primer momento.
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Son muchos los ejemplos que pueden encontrarse donde se aplican los OKR, ya que pueden ser usados en una variedad de contextos, desde grandes corporaciones hasta PYMES. Pero veamos el caso de una aplicación de lo que son los objetivos OKR en una empresa de tecnología, donde el objetivo es mejorar la satisfacción del cliente con un novedoso software.
Los resultados clave podrían ser:
En este ejemplo, la empresa tecnológica se enfoca en mejorar la experiencia del usuario, lo cual es de gran importancia para retener y atraer clientes. También brinda la posibilidad de visualizar el camino y los resultados.
En este segundo caso, el objetivo es incrementar las ventas de un producto.
Resultados claves serian:
El OKR permite establecer una dirección clara hacia el crecimiento de ingresos.
Por ejemplo, mejorar la condición física.
Resultados Clave:
En este caso, los OKR contribuyen a mantener la motivación necesaria.
Queda bastante claro que lo que son los objetivos OKR no solo se aplican al ámbito empresarial, sino que también pueden ser empleados en un contexto personal. Es ideal para ti si buscas un método que te permita alcanzar tus objetivos.
No obstante, debemos decir que aplicarlos puede resultar complejo en un principio y hasta pueden encontrar cierta resistencia dentro de los miembros del equipo. Pero, una vez que son puestos en marcha y que tienes todo muy definido, puedes ver resultados exitosos en un período acotado de tiempo. ¿Qué te han parecido lo que son los objetivos OKR? ¡Déjanos un comentario si es que tienes alguna duda!