El liderazgo empresarial es importante en cualquier empresa, independientemente de su tamaño. ¿Por qué? Porque es muy difícil crear equipos de alto rendimiento y realmente productivos, si la persona que está al frente no cuenta con las habilidades necesarias o no está bien capacitado para cumplir con este rol. Por ello, en este artículo de Coworkingfy te contaremos todo lo que debes saber sobre este liderazgo en la empresa.
En ese sentido, de forma tradicional se ha definido el liderazgo como la capacidad de motivar a otros y hacer que hagan algo. Esta definición puede ser cierta, pero pasa por alto un aspecto fundamental del liderazgo: los líderes dan ejemplo a la vez que inspiran y, en el caso particular del liderazgo empresarial, esto resulta completamente imprescindible. ¿Quieres saber más? ¡Sigue leyendo!
El liderazgo empresarial se puede describir como aquella capacidad que posee una persona para influir en otros para lograr objetivos y satisfacer las necesidades dentro de una organización o empresa. En la actualidad, este tipo de liderazgo ha ganado popularidad, debido a que se pretende sustituir la figura del jefe por el líder capaz de contribuir al desarrollo del potencial de todos los miembros de un equipo.
El liderazgo es un tema de amplio estudio en el campo de la gestión, lo que ha permitido distinguir que esta persona tiene que ser capaz de dirigir, pero sin imponer sus ideas. También tiene que cumplir con algunos puntos claves. ¿Cuáles son? Buenas dotes de comunicación y dinámica de equipo, carisma, entusiasmo, determinación y capacidad de gestión de recursos, capacidad de organización, visión de futuro, escucha activa, disciplina, honestidad y buena imagen, entre otros.
El liderazgo empresarial es crucial en las organizaciones, ya que conduce a tomar las decisiones correctas, siendo además el principal pilar del buen trabajo en equipo. Por tanto, es fundamental para el buen manejo de la empresa. Por su parte, la presencia de líderes empresariales en la organización garantiza la máxima productividad. Independientemente de las dimensiones de la empresa, aprender a ser un buen líder es esencial para vender más productos, tener empleados más felices y más.
Además, el liderazgo empresarial ayuda a los empleados a sentirse involucrados en el panorama general de lo que ocurre en una organización. ¿Por qué es esto importante? Porque es probable que trabajen duro y hagan lo que hay que hacer, gracias a que tienen un propósito. El liderazgo, de igual manera, es indispensable porque les da a los trabajadores un sentido de pertenencia.
Por otro lado, un buen líder empresarial también puede ayudarle a tomar decisiones que ayuden a que su empresa crezca, ya sea contratando a más personas o expandiéndose a nuevos mercados. ¡Un líder de este estilo tiene proyecciones a futuro! Y sabe identificar nuevas oportunidades que se presenten en su sector.
Es un tipo de liderazgo tradicional, que se basa en ser una persona que manda y esperar que otros obedezcan, por lo general, tienden a ser posesivos y directivos, capaz de proporcionar recompensas y castigos cuando las tareas se dejan sin terminar. Es centralizado y, a menudo, distante con los miembros de su equipo. Utiliza la coerción para lograr sus fines. ¡Todo el poder recae sobre el líder!
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Otorga un grado de extrema independencia, es muy democrático y hasta puede llegar a ser condescendiente, lo que puede ser una desventaja. Exhibe cierta pasividad hacia quienes dirigen las acciones del trabajo colectivo, con reglas que no se siguen, o incluso se olvidan. Este tipo de líder puede transferir su poder a otros miembros, siendo uno de los estilos más indulgentes. Es ideal de utilizar si quieres formar equipos autodirigidos o en ciertos tipos de empresas que operan bajo la modalidad de teletrabajo.
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Es una combinación de un líder centralizado, donde se ofrece la oportunidad de realizar consultas y se escuchan decisiones, ideas y contribuciones que sumen a la resolución de problemas. Tiene la capacidad de resolver situaciones más complejas por sí mismo y tiene un interés innato en el trabajo de otros miembros.
Además, es un líder que cuenta con un alto grado de comunicación activa, capaz de crear un ambiente de trabajo amigable. Combina efectivamente el elogio con la evaluación justificada, enfatizando las condiciones positivas.
Este es el tipo de liderazgo en el que el líder cumple estrictamente con lo acordado, sin importar las circunstancias y no evade las normas establecidas. Es muy inflexible e incapaz de aceptar sugerencias de otros miembros del equipo.
Es aquel que tiene la capacidad de hacer cambiar, para mejor, el pensamiento de su equipo de trabajo. Ofrece soluciones, una visión completamente diferente. Son motivadores. Impulsan una verdadera transformación y buscan adaptarse a los avances de la sociedad. Este tipo de liderazgo fue creado en 1978 por el historiador James MacGregor Burns.
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Uno de los casos de éxito del liderazgo empresarial es Berkshire Hathaway, una importantísima sociedad tenedora de origen estadounidense. Su CEO es el inversionista multimillonario Warren Buffet. Él sabido llevar esta empresa al éxito, debido a que cree en la transformación y ha creado una excelente cultura de trabajo. En la actualidad, Berkshire Hathaway se enfoca en la educación financiera de niños, ya que según Buffet, ese es el mejor momento para enseñar ese aspecto.
Durante el tiempo que Ginni Rometty estuvo al frente de IBM ejerció un liderazgo empresarial súper efectivo. Se atrevió a sumergir a esta empresa en el manejo del blockchain, por ejemplo. También siguió adelante con sus ideas, a pesar de que al principio recibió fuertes críticas. Esta tenacidad le permitió hacer que IBM aumentará su portafolio en un 50 %.
El CEO y cofundador de Airbnb, Brian Chesky, es otro de los grandes ejemplos de liderazgo empresarial. Es fiel defensor de que hacer todo con pasión es la clave y le transmite este pensamiento a sus trabajadores y colaboradores. Airbnb cuenta con más de 150 millones de usuarios y más de 6 millones de alojamientos publicados.
John C. Maxwell es uno de los más respetados autores sobre el liderazgo empresarial. En este libro detalló una lista de 21 principios que debe tener todo líder. Es una obra totalmente imprescindible. Algunas son:
Una de las características del liderazgo empresarial es que hay que trabajar en el manejo de las emociones. En este libro de Daniel Goleman aprenderás a desarrollar algunos conceptos importantes como la autoconciencia, la autogestión, la conciencia social y la gestión de las relaciones.
Este es un libro de Robin Sharma que narra una interesante fábula. En ese sentido, invita a los lectores a ejercer el liderazgo desde cualquier posición. ¡Es súper motivador! A veces muchas personas se limitan porque consideran que solo pueden ser líderes si trabajan para una empresa gigante, sin embargo, nada más alejado de la realidad. De acuerdo con Sharma todos tenemos las capacidades fundamentales de liderar.
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Warren Bennis dijo una de las frases célebres de liderazgo empresarial, debido a que invita a los líderes a hacer realidad todo lo que se propongan. Esto les permite avanzar en la consolidación de objetivos, en el crecimiento y en creer en una transformación.
En el liderazgo empresarial es fundamental tener en tu equipo a las personas correctas. En ese sentido, tienes que saber elegir los perfiles que mejor se adapten al puesto de trabajo. Además, tienes que darles el espacio suficiente para que cumplan con sus tareas.
Andrew Carnegie, industrial, empresario y filántropo estadounidense, nos recuerda que el trabajo en equipo es fundamental para alcanzar el éxito. Absolutamente ninguna empresa puede funcionar con solo una persona. ¡Se necesita construir una red! Y, en esa misma línea, agradecer cuando sea necesario.
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Hay muchas personas que tienen capacidad de liderazgo, pero, en definitiva, el liderazgo empresarial se basa en el éxito empresarial a largo plazo. Otro punto a tener en cuenta es que, entre otras cosas, el liderazgo puede fallar. Por tanto, las estrategias empresariales deben estar bien analizadas y diseñadas para conseguir que todo sea beneficioso para la empresa y los objetivos que se tengan planteados alcanzar. ¡El liderazgo empresarial va de la mano con estrategias bien definidas!